南科長期鬧人才荒，科技業者祭出福利誘因，成效始終不彰。不過，近年房價、物價飆漲，薪水不漲的窘境，反成了南科搶人的利基。據了解，儘管南北薪資沒差，但房價只有台北10分之1，物價又便宜，已開始吸引北部人才南移。

看準台北上班族苦哈哈，台南市長賴清德率領南科廠商北上搶人，引爆北部人移居南部的話題。

台積電台南廠區人資處副處長張進益說，他原本在台北工作，後來台積電要到南科設廠，首批就跟過來打拚，就這樣住在台南逾16個年頭。

存錢不再是夢想

張進益說，台積電維持南北福利一樣優渥的條件，但給予北部人在南部廠區定居協助。一開始先安排住員工宿舍，再到外租房、買房，公司都給予諮詢協助，包括優惠租金申請以及優利貸款申請等。

舉家南遷的子女教育問題，廠區有學齡前的幼兒園設置，師資、硬體由公司出錢，員工只需負擔基本月費。有南遷的北部員工指出，台南的開銷比在北部少一半，可以存錢，還可以孝順父母。

2年就可以買房

此外，台積電廠區內的便利商店，也會給員工、供應商和訪客85折優待，因為入駐廠區的便利店，台積電不收租金與水電費，把這些回饋給廠區人員做優惠。

台南市長賴清德表示，如果以台積電給的薪水，在南部2年就可以買房了。

茂迪園區分公司全球銷售暨行銷中心副總吳誌雄也說，「一樣的金額，在台北只能買30年的老房子，但台南可買到全新的房子，且坪數還比台北多了一倍以上。」

南科光電大廠群創人資主管表示，南部區域性很強，員工幾乎都是在地成長，只有大學念成功大學或是愛上南部的北部人，才有誘因願意舉家南遷留在台南。

告別溼冷迎太陽

因此，群創只好每天提供南北交通車，往返竹南和南科廠區，對於需要過夜的員工也提供宿舍和交通車接送，但這種抗拒南移的現象已在改變。

群創總經理王志超是基隆人，成功大學畢業後就留在台南，與基隆天天下雨相比，台南天氣好，最後索性全家定居台南，當個科技業的台南幫。

(轉自yahoo中國時報)