相較諸多企業受疫情影響、縮減人力甚至裁員，房仲業者逆勢徵才，26歲以下新鮮人、6月下旬履歷量月暴增近5成，業者觀察年輕人投入房仲行業的數量增加，有的1年就擠進年薪百萬俱樂部、亦有年僅21歲就靠獎金賺進一間套房，但也不乏撐不及半年即退場的新鮮房仲。

疫情衝擊諸多企業，房仲業者逆勢徵才，祭出保障底薪吸引社會新鮮人。資料照片（三級警戒前拍攝）

今年畢業生太苦情，行政院主計總處最新公布，5月失業率4.11%、創近7年半新高，人力銀行調查指出，面對嚴峻的就業市場，90％社會新鮮人出現待業焦慮症，其中8成願意降薪屈就、只求先有工作。

主攻直營體系的永慶房產、信義房屋兩品牌，分別祭出前9個月、前6個月薪資5萬元吸引人才，根據永慶內部統計，畢業季前後、26歲以下新鮮人的履歷量，6月下旬較5月下旬增加近5成，轉職者的履歷量也同步上升27%。

永慶房屋人資部資深經理塗振宏說明，疫情紛擾下，求職者紛紛選擇薪資相對優渥和穩定的職位，公司推出線上面試後，幾乎每周開啟破百位求職者的線上面談。

台灣房屋同樣也針對直營店，給出就職者前9個月、每月5萬元的薪資保障，台灣房屋集團趨勢中心執行長張旭嵐表示，去年迄今公司收到不少從觀光旅遊、導遊、餐飲等行業嘗試轉職的履歷，其中亦有不少第一年加入、就擠進年薪百萬俱樂部，唯房仲工作壓力高、並非人人合適。

國內房屋交易量年年走揚，2020年全台房屋買賣移轉棟數破32.6 萬棟，年增率 8.76％、創近 7 年新高，房市交易熱絡，讓房仲躍升為熱門求職選項。

主打加盟體系的中信房屋、住商不動產，底薪低、但抽傭成數高３0％~70%，也吸引求職者上門，住商不動產企劃研究室經理徐佳馨觀察，近年投入房仲產業的年輕人數增加、素質也提升，但若本身無開發客戶能力、或對於業務及人際溝通的環境不適應，很快就會陣亡，其中多數撐3～6個月即轉換職場。

中信房屋行銷企劃室副理江龍名指出，社會新鮮人雖然無經驗，但一樣也可以勝任業務工作，旗下1名台中同仁、夜間部大四生，年紀僅21歲，就靠工作獎金替自己賺到一間1、2百萬的套房，「這行辛苦，尤其低底薪、高獎金制度，房仲更需自我管理，否則掙不到收入、會開始否定自己、懷疑人生」。（施智齡／台北報導）